Сотрудники Первоуральского новотрубного завода ТМК стали «Лучшими новаторами-2020» | Трубник Online
Сотрудники Первоуральского новотрубного завода ТМК стали «Лучшими новаторами-2020»

Сотрудники Первоуральского новотрубного завода ТМК стали «Лучшими новаторами-2020»

Сотрудники Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), стали победителями конкурса «Лучший новатор-2020», который организован Всероссийским обществом изобретателей и рационализаторов (ВОИР). 

Экспертная группа Свердловского областного Совета ВОИР присвоила звания «Лауреат премии им. Л.Я. Мехонцева» заместителю начальника электросталеплавильного цеха «Железный Озон 32» по производству Илье Насыбулину и начальнику участка трубопрокатного цеха Владиславу Машарову за наиболее эффективные рационализаторские разработки с экономическим эффектом, применимые на реальном производстве. Грамоты победителям вручил председатель Свердловской областной общественной организации ВОИР Алексей Окунев в ходе внеочередной конференции организации. 

Илья Насыбулин и Владислав Машаров за время работы на ПНТЗ внесли более 310 предложений с экономическим эффектом более 1 млрд рублей. Их инициативы направлены на рациональное использование ресурсов, сокращение времени технологических операций, улучшение организации работы цеха, укрепление трудовой дисциплины, снижение себестоимости продукции и расхода материалов, повышение производительности цеха и надежности работы оборудования. 


Лауреат премии им. Л.Я. Мехонцева Илья Насыбулин.jpg


Лауреат премии им. Л.Я. Мехонцева Илья Насыбулин



Лауреат премии им. Л.Я. Мехонцева Владислав Машаров.jpg

Лауреат премии им. Л.Я. Мехонцева Владислав Машаров


ТМК поощряет стремление металлургов к участию в непрерывном улучшении производственных процессов, поскольку повышение эффективности работы предприятий в том числе зависит от вовлеченности сотрудников. Только в 2020 году работники ПНТЗ внесли 5 365 предложений, экономический эффект от реализации которых составил 183 млн рублей. Собственные разработки сотрудников позволяют найти и задействовать скрытые резервы на производстве.

Владимир Топоров Управляющий директор ПНТЗ ТМК

Программа внесения рационализаторских предложений действует на ПНТЗ с 2016 года. Металлурги делятся идеями и конкретными решениями, которые направлены на улучшение безопасности труда, повышение качества и производительности, снижение затрат и простоев. В активную рационализаторскую деятельность вовлечен каждый третий сотрудник предприятия, лучшие решения внедряются в цехах.

На предприятиях Группы ТМК помимо традиционной системы подачи рационализаторских предложений с 2004 года проводятся Молодежные научно-практические конференции (МНПК), где молодые сотрудники представляют свои инновационные идеи. Конкурс проектов, призванных усовершенствовать бизнес-процессы компании, является центральным событием ежегодного молодежного форума ТМК и Группы Синара «Горизонты», за организацию которого отвечает Корпоративный университет ТМК2U. В общекорпоративных конференциях принимают участие победители заводских МНПК, проходящих на каждом из предприятий. По итогам конкурса лучшие идеи реализуются в контуре ТМК и Группы Синара. За время своего существования МНПК позволили сформировать действенную систему поиска, отбора и продвижения наиболее одаренных, подготовленных и инициативных специалистов и руководителей.


Рекомендуем