Образовательный марафон | Трубник Online
Образовательный марафон

Образовательный марафон

114 школьников и 24 педагога из восьми городов России стали участниками масштабного пятидневного «Карьерного квеста», который организовал в Сочи Благотворительный фонд (БФ) «Синара».

В Сочи приехали победители проекта «Точка опоры» сезона 2020/2021 из Кургана, Калуги, Орла, Волжского, Верхней Пышмы, Полевского, Каменска-Уральского и Орска. Ведущие специалисты ТМК и Группы Синара, бизнес-тренеры Корпоративного университета ТМК2U провели для старшеклассников шесть профориентационных занятий и четыре тренинга на развитие soft skills. А для педагогов в рамках «Карьерного квеста» были организованы три курса — «Тайм-менеджмент», «Стрессоустойчивость» и «Публичные выступления». 

Чему на квесте научили ребят? Психолог «Школы успешного абитуриента» Ольга Потеряева рассказала об итогах профориентационного тестирования и дала рекомендации по выбору будущей профессии с учетом индивидуальных особенностей и черт характера. Генеральный директор пансионата «Бургас» Ирина Большевых описала специфику работы в гостиничном бизнесе. Заместитель начальника управления привлечения и развития персонала ТАГМЕТа, бизнес-тренер Корпоративного университета ТМК2U Ольга Рудь ввела школьников в мир профессий HR и поделилась лайфхаками публичных выступлений. А от Инны Драч, сотрудника дирекции инвестиционного бизнеса «СКБ-банка», они узнали о работе переводчика в финансовой сфере. 


Последующие дни были не менее продуктивными: генеральный директор культурно-выставочного комплекса «Синара Центр» Елена Теребенина поведала о тонкостях профессии event-менеджера, репутации в сети и цифровом этикете. Светлана Русских, начальник управления развития и привлечения персонала СинТЗ, бизнес-тренер Корпоративного университета ТМК2U, рассказала участникам, какими навыками должен обладать первоклассный журналист, и раскрыла секреты управления эмоциями. В чем заключается работа аналитика и тестировщика и какие качества нужны, чтобы работать в IT-сфере, — об этом со школьниками поговорила руководитель направления департамента технологического развития «СКБ-банка» Юлия Фахретдинова. 


Помимо семинаров, для ребят была подготовлена насыщенная программа, направленная на развитие навыков, которые помогут при выборе любого карьерного пути. Школьники снимали видеоистории, разрабатывали стратегии личного развития, представляли агитбригады. Также участники смогли продемонстрировать свои вокальные способности, артистизм и эрудированность. 

Все участники «Карьерного квеста» получили дипломы, сертификаты и памятные подарки от Благотворительного фонда «Синара». Не обошлось и без сладкого сюрприза — шеф-повар пансионата «Бургас» приготовил 25-килограммовый торт. Немалую пользу получили и педагоги — участие в «Карьерном квесте» помогло им развить свои компетенции. 

— За пять дней «Карьерного квеста» каждый участник приобрел полезные знания, навыки и, конечно, новых друзей. Здесь собрались победители проекта, которые не только помогли школам получить гранты на оборудование профильных классов, но и проявили себя. Мы надеемся, что вы выстроите свой жизненный путь так, что придете работать на предприятия ТМК и Группы Синара, где востребованы абсолютно разные специалисты, умные и креативные, готовые к обучению и постоянному совершенствованию. «Мечтать, трудиться, добиваться» – это девиз проекта «Точка опоры», который может стать жизненным принципом. Именно такой подход позволит улучшать производство и делать жизнь в своих городах лучше, — сказала в своем выступлении президент Благотворительного фонда «Синара» Наталья Левицкая.


СПРАВКА

Всего в «Точке опоры» сезона 2020/2021 приняли участие 120 образовательных учреждений. Конкурсные мероприятия состояли из нескольких этапов: живых уроков и экскурсий на предприятия, выступлений в жанре агитбригад, написания творческих сочинений о востребованных в городе профессиях, конкурса рисунков и интеллектуальной игры брейн-ринг. По итогам гранты от Благотворительного фонда «Синара» получила 21 школа. Благодаря этому в профильные классы приобретено необходимое методическое оснащение: конструкторы и наборы робототехники, 3D-принтеры, лабораторное оборудование по химии и физике, микроскопы для уроков биологии, электронные и печатные учебные пособия, справочные стенды.

Системой профориентации важно заниматься с начальной школы для того, чтобы осознанный выбор профессии случался уже к старшим классам. Чем скорее дети определятся, тем скорее они поступят на выбранные дисциплины специальности в вузы, успешнее будут учиться, быстрее адаптируются на работе и перейдут в фазу продуктивности. Такой охват «Точки опоры» говорит о том, что тема профориентации сегодня востребована в России. Есть конкретные цифры, которые показывают, что с момента входа в проект «Точка опоры» предприятия ТМК стали комплектовать целевой набор своих студентов в профильные вузы.

Ольга Рудь
Заместитель начальника управления привлечения и развития персонала ТАГМЕТа, бизнес-тренер Корпоративного университета ТМК2U

Педагоги стали участниками в том числе программы «Тайм-менеджмент». Мы провели анализ поглотителей рабочего времени и методом группового мозгового штурма определили способы их устранения. Учителя очень активные, работать с ними интересно. Хоть проект «Точка опоры» и направлен на детей, но и педагогам важно постоянно развиваться, повышать свой профессионализм.

Светлана Русских Начальник управления развития и привлечения персонала СинТЗ

Цифры

  • 25 профориентационных и 12 обучающих мастер-классов для школьников 

  • 3 тренинга для педагогов

Рекомендуем